萬寶華熱門精選

這個專區是我們為了幫助大家不斷學習成長而設立的。在這個專區裡，我們精心蒐集了網路上眾多熱門的免費教學資源，讓您能夠隨時隨地進行自主學習！

市場變化快速，企業對技能要求提升，讓求職變得不再那麼容易。履歷投遞無聲無息，面試機會寥寥無幾，讓人不禁懷疑：年齡是不是成了阻礙？其實，企業真正看重的，是經驗、穩定度與解決問題的能力。與其擔心年齡，不如專注展現自身優勢，調整履歷、提升技能，打破職場的隱形門檻。求職的關鍵，不是年齡，而是如何讓企業看見你的價值！

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面試被要求留前公司聯絡方式，新公司照會前公司有合法嗎？

找工作時，HR 要求提供前公司聯絡方式，甚至主動聯繫過去查核，這樣真的合理嗎？會不會影響你的求職權益？帶你了解企業背景調查的合法範圍，以及你該如何保護自己的隱私與權益。如果擔心新公司聯絡前東家會影響你的職場形象！

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轉職等於砍掉重練？5招提前布局無痛轉職！

轉職真的要從零開始嗎？其實只要掌握對的方法，你可以把過去的經驗轉化成優勢，順利踏上新職涯！本影片精選 5 個關鍵策略，從職涯規劃、技能提升到人脈經營，幫助你提前布局、降低風險，讓轉職不再是場豪賭，而是一場精心策劃的升級之旅！不論你是想換跑道、追求更好的機會，還是轉向新興產業，這些實用技巧都能助你一臂之力！現在就來看看，讓你的職涯轉換更順利、更有保障！

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餐飲業4萬徵不到人！「兩頭班」是問題？

餐飲業面臨4萬薪資卻徵不到人，這背後的問題到底在哪裡？是不是「兩頭班」成了大家不願進入這行的原因？在這支影片中，我們將深入探討餐飲業人力短缺的真正原因，並討論如何改善工作環境，吸引更多人進入這個行業。若你對餐飲業的未來感到好奇，或正在思考如何提升行業吸引力，這支影片絕對不能錯過！

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面試官第一句就問我「能不能接受加班？」我該如何回答？

面試一開始，考官就直接問：「能不能接受加班？」這題該怎麼回答，才能展現專業態度又不讓自己吃虧？直接拒絕，可能影響錄取機會，但一口答應，又怕工作無止盡。其實，關鍵不在於「能不能」，而是「在什麼情況下能接受」。這支影片教你用聰明的回應方式，讓面試官看到你的職業態度，同時守住自己的工作平衡！

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簽約注意！契約=免死金牌？

許多企業在聘僱員工時，會要求簽訂各種合約或切結書，但這是否代表公司就能完全規避責任？事實上，契約並非免死金牌，即使員工簽署了某些條款，若內容違反《勞基法》或其他法律，仍可能被視為無效。

本影片將帶你解析勞動契約的關鍵盲點，包括：哪些條款可能對勞工不公平？公司能否藉由契約免除法定責任？若遇到不合理條款，員工該如何應對？了解你的權益，避免落入法律陷阱，確保自身職場保障！

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實際工作內容跟面試談的落差很大，該離職嗎？

你有遇過雇主面試時說一套，實際進去時做的工作內容不一樣嗎？本集也會告訴你在未來求職時，可以怎麼詢問比較不會踩到雷！

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沒出席公司尾牙竟被議論？強迫參加有無違法？

又到了年度、年初末要吃尾牙的時候了！一般來說，尾牙、春酒聚餐活動會舉辦在員工「休息時間或休假日」，也應讓員工自由參加，強迫要求員工出席就視為「加班」！？

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公司常態加班還沒加班費！責任制能無限上綱嗎？

大家常在說責任制、責任制的，你知道【責任制】其實只有符合一些條件的工作者才能與公司約定是責任制嗎？不符合這些工作性質，如果你的老闆跟你說工作是責任制就是違法。

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沒看醫生就不能請病假嗎？生理假也要提供證明嗎？

如果只是身體不適，想在家休息一天，沒有嚴重到需要到醫院就醫，公司又規定一定要有收據或證明才能夠請病假這該怎麼辦呢？那如果是女性職員每個月因生理期而身體不適的問題，未必每次都會去看醫生拿藥，這又該怎麼辦呢？

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我被公司冷凍了！該離職或繼續待？我要如何自救？

你有被公司冷凍的經驗嗎？如果不確定自己是不是被冷凍前，可以先依照這四個方法檢視： 1.工作方式或與上級報告的方式有沒有改變？ 2.你的工作內容是否有被取代，然後分配給你較不重要的工作？ 3.有沒有讓比你資淺的同事接手你的工作？ 4.有沒有開始削減你的福利（像是年終獎金、各種津貼等）？

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應屆畢業生求職攻略！無經驗要如何成功錄取工作？

初次求職時，面試官幾乎都會問：「你沒有相關經驗，如何勝任工作？」這時候的回答不僅關乎面試表現，還可能影響錄取結果！過於謙虛或自我吹捧都不恰當，那麼如何應對這個問題呢？強調自己在學習新事物方面的積極性、舉例過去的挑戰如何幫助你快速成長。讓面試官感受到你對未來工作的熱情與準備，相信你能夠憑藉這些潛力勝任這份工作！

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面試被問空窗期該怎麼回答？

求職之路上或多或少都會有空窗期，但當空窗期過長時幾乎都會被面試官問到原因，這時候如何回答貌似成了是否錄取的關鍵！過於直白或過度包裝都不適合，那敘述時應該如何修飾說法呢？無論如何記得拿出「我已經做好準備」的決心，展現出個人自信及能力！

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面試被問「目前手上有幾個offer」、「是不是首選公司」時該怎麼答？

面試時如果回答目前只有面試一間公司顯得自己選擇機會少；但說已經面試了很多間又容易顯得亂槍打鳥。面對這種尷尬的問題到底要怎麼回答？面試官問這題又是想知道什麼？從面試官角度剖析問題，快速了解你適不適合這間公司！

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工作簽約最低服務年限合法嗎？參加了培訓、離職需要還公司錢嗎？

我只是櫃台人員，老闆教我操作收銀機台難道也算是員工培訓、要簽訂最低服務年限？別被情勒了，不是所有職前訓練都適用最低服務年限條款。那到底能夠與員工簽約的職前培訓有哪些？盲點幫你一次釐清！

試用服務年限條款的職業有四大必備條件，就算與員工要求違約金也不是無限上綱亂喊價。常見慣老闆話術全拆解，下次遇到用服務年限強行留人的公司，直接直球對決！

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中年失業別慌張！履歷健檢 & 專業獵頭幫你無痛轉職！

中年失業是每個上班族都擔心的事，尤其是在職業生涯的中後段突然面臨職涯空窗，往往會比年輕人更感到迷茫和無助。失業的苦不僅僅是經濟壓力，更是對自信心和自我價值的打擊。但先別急著灰心！在這個階段，繼續保持專業度、時刻跟上產業變化是最重要的。
此外，獵頭顧問通常擁有豐富的行業資源和人脈，能夠迅速匹配到適合的工作機會，還能提供職場建議和面試技巧，提升你在招募過程的競爭力。塞翁失馬焉知非福，相信自己能夠度過空窗期，迎來新的職業生涯新高峰！

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兩頭班合法嗎？餐飲業的悲歌誰懂啊！空班待命老闆也要給我加班費吧！

餐飲或其他服務業的朋友多少都會被要求排兩頭班，非尖峰時段的時間不支薪，因為老闆認為這段時間你沒真正的「上班」，但只要是得在店內待命，這樣就算是上班的一種了！別讓屬於自己的權益睡著了，該支薪或是該補休的全都要照規矩來！

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試用期薪水打八折！？又被老闆告知要延長試用期？我很好騙嗎？

大家或多或少都有經歷過是用期的階段，但你有碰過試用期結束還需要再延長時間的嗎？試用期時間只有八成薪，但其他福利、保障都要與正職一樣喔！而且就算是八成薪也不能低於最低工資。事前先要談好，避免雙方認知有落差。

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上班遲到老闆可以扣我薪水嗎？遲到多久算曠職？

遲到扣薪制度是一個常見但頗具爭議的議題，很多公司規定員工遲到一分鐘也要算扣半小時薪水，但這樣計薪真的合法嗎？保障準時上班員工的權益固然重要，但同時也要檢視懲罰制度是否合法！別再傻傻聽信老闆的說法，勇敢替自己的權益發聲！

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提離職全攻略：離職預告怎麼算？用LINE提離職行不行？

離職預告依照工作時間的不同而有所差異，但提出離職的當天算在預告期裡嗎？當面提出怕尷尬，用通訊軟體告知主管、人資是可以的嗎？讓職場前輩告訴你如何利用待在公司的最後一點時間做到盡善盡美，華麗的轉身離開！

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上班8小時、只要工作3小時，「裝忙」比「真忙」還要累！

大家都認為錢多、事少是最棒的工作，但薪水不上不下，每天工作都得自己找事做熬過八小時，這種情況你還會羨慕嗎？！大環境的變動快速，只滿足於現階段的工作，難保這個好工作能伴你一輩子。當哪天好工作消失時，你有什麼能帶走的實力呢？

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待在穩定的公家機關 v.s. 到新創公司賭一把，我該怎麼選！

都已經找好新工作了，老闆卻加薪希望留住我，又是一次人生十字路口，我該怎麼選擇？要待在舒適圈還是換產業闖闖？新舊公司各有優缺，可以從自我需求先下手，再做好風險評估！聽聽前輩怎麼分析職場選擇題！

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在職場上有禮貌錯了嗎？為什麼同事還對我不友善？

很怕得罪同事、主管所以放低姿態，但對方好像都不待見？難道謙虛也會招來負面對待？與人互動是門大學問，不必驕傲自滿或盛氣凌人，但至少要做到不卑微不懦弱！

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物價狂漲、薪水卻不漲？教你成功率最高的談薪策略！

看到高薪職缺，心動想跳槽？知道你很急，但你先別急！建議先與老闆討論，也許你會獲得更多的加給！討論加薪沒有你想的這麼難開口，讓我們一起聽聽職場前輩的建議，把握這幾個原則，讓你開啟一場從容且自信的有效談判！

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文科生求職指南：前輩教你擺脫低薪困境！

在競爭激烈的求職市場中，文科生往往面臨著一些獨特的挑戰。但不用擔心！這集我們邀請了職場前輩 Vance 分享他寶貴的建議，幫助文科生克服求職障礙，開啟職場新征程。無論你身處何種職業環境，都能找到適合自己的發展道路。讓我們一起聽聽 Vance 的建議，共同邁向高薪人生！

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我又職業倦怠了怎麼辦？該騎驢找馬找新工作嗎？